Je lis dans Le Parisien, qu'en 40 ans, 7 boîtes de nuit sur 10 ont fermé. Pas parce que les jeunes ont arrêté de faire la fête. Mais parce qu'ils la font différemment. Voici ce que j'observe et qui éclaire nos organisations. ⏮️ 𝐀𝐯𝐚𝐧𝐭 (je suis dedans), on "allait en boite". → Le Baron, Le Bus Paladium, Folies Pigalle, le Duplex, les Bains douches, ... C'était un lieu fixe, grand, codifié. → Il y avait du monde. On était serré. Il y avait un seul DJ. → On y allait pour être "dedans". On sympathisait avec le doorman. Bref, le lieu était LA destination. ▶️ 𝐀𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐝’𝐡𝐮𝐢 (je choisis mon moment) → Les lieux : rooftops (Perchoir, Mama Shelter), bars cachés (Lavomatic, Moonshiner), friches urbaines (Cité Fertile, Ground Control), péniches l’été. Plus petits, mobiles, éphémères. → Les expériences : silent disco, afterworks à thème, dîners-concerts, festivals urbains (We Love Green, Peacock Society). On choisit son ambiance. → On y va pour ce qui s’y passe. Pas pour “le lieu” en lui-même comme avant. 𝐎𝐧 𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐞́ 𝐝’𝐮𝐧𝐞 𝐂𝐔𝐋𝐓𝐔𝐑𝐄 𝐃𝐄 𝐋𝐀 𝐅𝐎𝐔𝐋𝐄 — 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟, 𝐜𝐨𝐝𝐞𝐬 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐬𝐞́𝐬 — 𝐚̀ 𝐮𝐧𝐞 𝐂𝐔𝐋𝐓𝐔𝐑𝐄 𝐃𝐄 𝐋𝐀 𝐓𝐑𝐈𝐁𝐔 : 𝐩𝐞𝐭𝐢𝐭𝐬 𝐜𝐞𝐫𝐜𝐥𝐞𝐬, 𝐚𝐩𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐡𝐨𝐢𝐬𝐢𝐞, 𝐜𝐨-𝐜𝐫𝐞́𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥’𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞. Ce que ça dit de nos organisations ⤵️ Les grands messes corporate, les open spaces uniformes, les séminaires “format unique” ont le même problème que les boîtes de nuit : ils ne correspondent plus aux codes relationnels d’aujourd’hui. Ce que vous pouvez faire ⤵️ ✅ 𝐂𝐨𝐧𝐜𝐞𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐞́𝐯𝐞́𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐦𝐨𝐝𝐮𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 : un cadre commun + plusieurs expériences au choix. ✅ 𝐌𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐬𝐮𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐬 𝐜𝐨𝐮𝐫𝐭𝐬 𝐞𝐭 𝐢𝐦𝐦𝐞𝐫𝐬𝐢𝐟𝐬 plutôt que les longues réunions descendantes. ✅ 𝐂𝐫𝐞́𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐨𝐜𝐜𝐚𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐧𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐬 plutôt que forcer le brassage massif. ✅ 𝐈𝐧𝐭𝐞́𝐠𝐫𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐬 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐚 𝐜𝐨-𝐜𝐫𝐞́𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 de chaque moment collectif. 🚫 Et n'allez PAS me créer des tribus par générations, please !!! L'interG, ce n'est pas de la segmentation. Une “tribu” n’est pas un groupe d’âge. C’est un cercle d’affinités, d’intérêts, de valeurs ou de projets communs. _____________ Si vous me découvrez, je m'appelle Caroline Sarrot-Lecarpentier 👾, spécialiste des dynamiques intergénérationnelles. Mon parcours d’accompagnement InterG dans les entreprises commence par une étape de sensibilisation pour déclencher une prise de conscience. Prenez rdv ici pour tout comprendre en 30 min : https://lnkd.in/e_mqh6xj Je vous montrerai comment mettre en place des tribus 😉